一家茶叶加盟店经营业绩的突出与否，与店员的职业素质有直接关系，因为茶叶连锁店店员就是门店的活招牌，对其经营业绩的影响可想而知。既然店员在整个茶叶连锁经营行业如此重要，那么招聘方面该注意哪些呢?观景茶业小编给出了两点建议，供参考。
 
　　第一，首要印象。茶行业不同于其他经营行业，它需要相关的人才进行管理，如茶艺师、培训师等。茶叶连锁经营者在招聘过程中，一定要注意其第一印象，从谈吐到交流过程中，看他是否有亲和力和懂得变通做一个简要了解，这样在后天的经营中才能给顾客留下好印象，并进行下一步的产品推销，从而给门店经营带来良好效益。

　　第二，工作坦诚，持久上心。茶叶连锁经营是一个竞争激烈的连锁行业，从业人员必须要有责任心、使命感和忠诚度，对工作饱含热情专心致志，更不能辗转于多行业之间，而对企业抱有怀疑态度。在招聘过程中，管理者可以从求职者简历中看求职者都做过哪些工作等，比如从服装销售的转到茶叶销售，一定要问清为何要转行，求职者的回答很关键，以此来判断其是否具有在茶行业长期发展的心思。茶叶经营者可以从这两个方面来考虑店员招聘。